一听要测谎,秒变“濑尿虾” ——杭州一保安虚假诉讼偷鸡不成,九段律师抽丝剥茧揭露真相

文/一叶  星空

   近年来，社会中出现了不少当事人滥用诉讼权利进行虚假陈述、虚假诉讼的案件。虚假陈述、虚假诉讼，不仅严重侵害当事人及案外人的合法权益，而且扰乱了正常的诉讼秩序，损害司法权威和司法公公正，破坏社会诚信，一直被司法部门严厉打击。

   近日，浙江九段律师事务所吴星玲律师、朱加平律师在办理一件劳动争议案件中，就出现了对方当事人隐瞒真相、虚假陈述的问题。通过吴星玲律师抽丝剥茧的办案方法，加上杭州市西湖区人民法院张法官的明察秋毫，法院作出了公正的处理，还原了事实真相，所代理的杭州市西湖区某物业公司免于被冤枉，维护了公司的合法权益，维护了公平与正义！物业公司十分感谢，给吴律师送来了一面锦旗，表示感谢和点赞。而那位告状的员工，却是“搬起石头砸自己的脚”，非但其诉求被驳回，还得支付诉讼费、鉴定费以及公司的律师费等，损失极大，真可谓是“机关算尽太聪明，赔了夫人又折兵”。

   事情还要从去年六月说起。

   綦某系杭州西湖区某物业公司的一名员工，在物业公司任职保安已二年。2021年6月1日綦某因发生交通事故住院治疗。某天，綦某的女儿和妻子到公司，称綦某由于丢失了劳动合同原件，致使其无法向保险公司索赔，要借用公司存档的劳动合同原件，物业公司领导考虑綦某系老员工，没有多加考虑，毫无保留地将劳动合同原件复印一份公司留存之后，将原件交给了綦某女儿，也没有要求綦某的女儿和妻子书写借据。

   未曾想到的是，綦某拿到公司唯一的这份劳动合同原件后，竟然反过来到劳动部门申请仲裁，状告公司未与其签订书面劳动合同，要求公司赔偿因未签书面劳动合同的双倍工资差额五万多元。

   綦某在仲裁庭上称：“綦某与公司从未签订过劳动合同，綦某家属为了走保险去公司要过劳动合同，公司要求家属将空白的劳动合同拿回去签，但綦某家属没有同意等等。”

因綦某故意隐瞒其女儿借用劳动合同原件的事实，并作虚假陈述，公司在劳动合同被借用后，确实无法提供劳动合同原件，虽据理力争，但劳动争议仲裁委员会还是做出对公司不利的裁决，裁决该物业公司须支付綦某双倍工资差额。

   当拿到公司败诉仲裁书时，公司领导及员工均感到了巨大的精神压力，真切感觉到“假作真时真亦假”的无奈、愤懑和委屈。

   九段律师吴星玲、朱加平接受该物业公司委托后，第一时间复盘了整个案件的来龙去脉，面对双方截然相反的关于“有无签订劳动合同”陈述，确信肯定有一方在撒谎。

   吴星玲律师再次仔细分析公司和綦某家属关于借用劳动合同过程的陈述，发现本案存在三大疑点：一是“如果公司与綦某之间没有签订合同，合同复印件从何而来”；二是“如公司未与綦某签订劳动合同，其家属又怎知去公司借用劳动合同”；三是”如果公司提交的劳动合同复印件是伪造，那么公司为何不提交原件，只提交复印件”。其中必定有一方隐瞒真相，混淆视听，浑水摸鱼！

   带着诸多疑问，律师再次找到当时接待綦某家属的经办人，请他再将当天接待綦某家属的经过情况进行详细复述。通过演示、对比分析，律师基本判断綦某在撒谎，公司是被冤枉的。为使案件还原真相，还公司一个清白，建议公司通过司法途径维护自身权益。不久之后，杭州市西湖区人民法院就受理了公司提起的以綦某为被告的确认之诉，并迅速确定了张法官为案件承办人。

   接下去就进入维权的实质阶段。那么，如何才能帮助公司洗刷冤屈、还原真相、拨云见日呢？

   客观事实是：劳动合同原件肯定是有的，只是劳动合同原件被对方借走后，对方故意隐瞒真相，不把劳动合同原件拿出来，故意说没有劳动合同。对此如何破解呢？

   首先，吴律师向张法官进行电话联系，将本案的案情向法官做了简短客观的陈述，讲了案情的三大疑点，并提出劳动合同肯定在对方手里。

   其次，为还原真相，吴律师向主办法官提出两点请求：一是本案在开庭时要求綦某本人亲自到庭，接受询问；二是请求法院对綦某进行测谎。

   张法官也考虑到案件的复杂性及存在的诸多疑点，认为律师讲的有一定道理。为查明真相，同意了吴律师提出的对綦某进行测谎的请求，并告知对方将对其进行测谎。

   首战告捷，可喜可贺！

   案件流程走到了开庭日。当天，綦某和其女儿以及代理人均到庭参加诉讼。在庭前的简短沟通中，张法官对綦某进行了询问，并告知需要进行测谎。綦某很有准备的从包中取出了劳动合同原件，并说：“当天女儿到公司是拿到了劳动合同原件，但劳动合同原件上的签名不是本人所签，要申请笔迹鉴定！”。

   这真是天上掉馅饼。不要测谎就出现了久违的有决定性作用的劳动合同原件，使案件胜诉迎来曙光！这也说明，法院同意对綦某进行测谎的办案方法，起到了极为重要的震慑作用！

有了劳动合同原件，二战告捷，可圈可点！

   法庭开庭审理过程中，綦某面对合同上自己的签名，却又言之凿凿、斩钉截铁地坚持说，劳动合同上签名不是自己的亲笔签名，还称该签名系公司领导“纪某”所为，要纪某到法庭进行笔迹鉴定等等。   

   案件又再次陷入谜团。

   对于綦某提出要求对案外人纪某的笔迹作鉴定申请，法院依法告知其缺乏相关法律依据，最终綦某等人放弃该请求。鉴于“劳动合同”是本案的主要证据，法院决定对劳动合同上签名是否綦某亲笔所签进行笔迹鉴定。

   法院依法委托了杭州华硕司法鉴定中心进行司法鉴定，鉴定结果确认了合同上“綦某”的签名系綦某本人所写。

至此，案情真相大白！经再次开庭审理，最终结果是物业公司无需支付綦某双倍工资，笔迹鉴定费、诉讼费、公司的律师费均由綦某承担。公司全面胜诉，圆满结案，綦某是搬起了石头砸了自己的脚。

   三战告捷，可喜可贺！

   另外，鉴于綦某两次虚假陈述，情节恶劣，严重违背诚实信用原则，妨碍人民法院审理案件、扰乱司法秩序，綦某被法院处以5000元罚款，真是偷鸡不成蚀把米。

   为表示感谢，公司领导给九段主办案件的吴星玲律师送来了锦旗。锦旗上赫然写着“抽丝剥茧，维护正义”八个大字，这八字由衷地表达了公司对律师办案的认可和感谢！

   遵循诚实守信原则，如实陈述案件事实是诉讼当事人、参与人的法定义务。当事人参加诉讼应该尊重法律、敬畏法律，任何挑战司法严肃性及权威性的行为，都必将受到法律的严惩。被告綦某在诉讼中作虚假陈述、扰乱了司法秩序，浪费了司法资源，尝到了恶果。建设法治中国，捍卫法律权威，需要全社会的共同努力，浙江九段律师事务所在此提醒大家在诉讼中要依法遵循诚信原则，切勿以身试法。

 美丽西湖客户端转载 2022年07月29日 https://h5.cztv.com/xihu/h5/share/?id=278029

 神州律师网转载 2022年07月29日 http://www.zjbar.com/info/f947bbca11954c34ab6ac2f9b0e74bc4